Détail d'Emploi

RÉSUMÉ

En tant que responsable des affaires juridiques et de la conformité, vous superviserez et coordonnerez les activités juridiques de nos entreprises dans tout le Canada, en veillant à ce que la collaboration entre les équipes commerciales soit transparente. Les responsabilités comprennent l'examen et la coordination des questions réglementaires et commerciales, la garantie de la conformité et la fourniture de conseils juridiques stratégiques pour soutenir les objectifs de l'entreprise.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Coordination juridique : Superviser et coordonner les activités juridiques dans l'ensemble de l'organisation canadienne, en collaborant avec les équipes commerciales afin d'assurer une approche cohérente des questions juridiques.
• Conformité réglementaire : Superviser le respect des exigences réglementaires de base, en veillant à ce que les activités de l'entreprise respectent les lois et les normes en vigueur. .
• Accords commerciaux : Gérer et coordonner la rédaction, l'examen et la négociation d'accords commerciaux, d'accords de financement d'équipements, de baux et de contrats avec les clients, tout en préservant les intérêts de l'entreprise.
• Atténuation des risques : Identifier les risques juridiques et proposer des solutions proactives pour atténuer les problèmes potentiels, en contribuant à l'élaboration de stratégies qui protègent l'entreprise des responsabilités juridiques.
• Élaboration de politiques : Superviser l'élaboration et la mise en Å“uvre des politiques juridiques, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux réglementations et aux meilleures pratiques du secteur.
• Conseils juridiques : Fournir des conseils juridiques stratégiques aux parties prenantes internes, en les éclairant sur les implications juridiques liées aux décisions commerciales.
• Gestion des contrats : Établir et maintenir un système efficace de gestion des contrats, en supervisant le cycle de vie des contrats et des accords afin de minimiser les risques juridiques.
• Résolution des litiges : Collaborer avec les parties internes et externes pour résoudre efficacement les litiges juridiques, en explorant, le cas échéant, d'autres mécanismes de résolution des litiges.
• Formation et sensibilisation : Coordonner les sessions de formation et créer des programmes de sensibilisation pour éduquer les employés sur les questions juridiques, en encourageant une culture de conformité au sein de l'entreprise.
• Questions relatives à l'emploi : Travailler avec l'équipe RH interne pour réviser et mettre à jour régulièrement les politiques d'emploi et les modèles de contrats afin de garantir la conformité réglementaire et les meilleures pratiques.
• Due Diligence : Participer aux processus de diligence raisonnable pour les fusions, les acquisitions ou d'autres transactions commerciales, en veillant à ce que les considérations juridiques soient examinées de manière approfondie.
• Amélioration continue : Se tenir informé des développements juridiques affectant l'entreprise et le secteur, et recommander des améliorations aux processus et pratiques juridiques afin d'accroître l'efficacité globale de l'entreprise.
• Gestion des conseillers externes : Collaborer avec les conseillers externes sur les questions d'entreprise, de commerce, de réglementation et de contentieux, qu'il s'agisse d'opérations spécifiques ou de questions courantes.

LES COMPÉTENCES DE BASE :

• Faire preuve d'une forte présence, de compétences supérieures en matière d'établissement de relations et d'une réussite avérée dans les contacts avec différents domaines fonctionnels, ainsi qu'avec les parties prenantes internes et externes.
• Solides compétences en matière de communication, à la fois écrite et orale ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales, avec la capacité de traduire des informations techniques et sensibles pour différents publics ;
• Un grand souci du détail et la capacité de travailler sous pression et parfois dans des délais très courts ;
• Confiant et proactif, capable de prendre des initiatives, d'évaluer les besoins, de formuler des plans et de prendre l'initiative de les concrétiser ;
• Maîtrise de l'anglais. Le français est considéré comme un atout ;

ÉDUCATION/FORMATION :

• 7 à 10 ans d'expérience dans ce domaine
• Diplôme de droit délivré par une école ou une institution reconnue
• Le fait d'être membre en règle du Barreau de l'Ontario, avec une expertise démontrée dans tous les domaines pertinents du droit, est considéré comme un atout majeur ;

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ :

Nous attendons de tous les employés de Nors Construction Équipement ST qu'ils effectuent leur travail en toute sécurité, qu'ils respectent toutes les politiques de sécurité de Nors Construction Équipement ST et qu'ils signalent toutes les conditions dangereuses et les procédures de travail non sécurisées. En outre, les employés de Nors Construction Équipement ST devront signaler tous les incidents, accidents et accidents évités de justesse conformément aux politiques de l'entreprise.

Nors Construction Équipement ST est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à promouvoir la diversité et l'intégration sur le lieu de travail. Nous reconnaissons nos obligations et nos responsabilités en tant qu'employeur et encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, y compris les membres des minorités visibles.

Nors Construction Équipement ST s'efforcera de répondre aux besoins des personnes handicapées au cours des processus de recrutement et d'évaluation. Si des aménagements sont demandés, Nors Construction Équipement ST consultera le candidat et prendra les dispositions nécessaires pour fournir des aménagements adaptés qui tiennent compte des besoins du candidat.