Chez Nors, la violence, le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail sont interdits et ne seront pas tolérés.
Toutes les mesures raisonnables et pratiques seront prises pour protéger nos employés, nos clients, nos fournisseurs et les autres visiteurs contre ces comportements. Cette politique n'a pas pour but de dissuader les employés d'exercer leurs droits en vertu d'autres lois ou réglementations.
DÉFINITION :
Aux fins de la présente politique, la violence et le harcèlement sur le lieu de travail comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :
- Violence - Tout exercice, tentative ou menace d'exercice de la force physique à l'encontre d'un employé sur le lieu de travail, susceptible de causer un préjudice physique ou mental au travailleur ou au visiteur (par exemple, frapper, bousculer, pousser, donner des coups de pied, serrer les poings, crier, jurer, cracher, détruire des biens ou jeter des objets).
- Harcèlement au travail – Le fait de tenir des propos ou d'adopter un comportement vexatoire à l'égard d'un employé (tout comportement qui rabaisse, met dans l'embarras, humilie, agace, inquiète ou injurie verbalement une personne) dont on sait ou dont on peut raisonnablement s'attendre qu'il soit malvenu – (cela inclut les propos, les gestes, l'intimidation, le harcèlement moral ou tout autre comportement inapproprié).
- Harcèlement sexuel au travail – Le fait de tenir des propos ou d’adopter un comportement vexatoire à l’encontre d’un salarié sur le lieu de travail en raison de son sexe, de son orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre, lorsque ces remarques ou ce comportement sont connus ou devraient raisonnablement être connus comme étant importuns, ou le fait de faire une sollicitation ou une avance à caractère sexuel lorsque la personne à l’origine de l’
, de la sollicitation ou de l’avance est en mesure d’accorder, d’octroyer ou de refuser un avantage ou une promotion à l’employé et qu’elle sait ou devrait raisonnablement savoir que cette sollicitation ou cette avance n’est pas la bienvenue. - Discrimination au travail – Action, comportement, décision ou omission consistant à traiter une personne ou un groupe de personnes de manière injuste et défavorable pour des raisons liées à des caractéristiques personnelles, telles que leur origine ethnique, leur âge ou leur handicap.
- La gestion quotidienne et la gestion des performances La gestion quotidienne et la gestion des performances, effectuées de manière respectueuse et constructive, ne constituent pas du harcèlement.
NOUS CROYONS :
- Que notre lieu de travail soit sûr et exempt de toute forme de violence, de harcèlement et de discrimination.
- Que notre politique et nos programmes de lutte contre la violence, le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail s'appliquent à l'ensemble des employés,
des clients, des prestataires, des visiteurs et du grand public, selon le cas. - Nos collaborateurs ont la responsabilité de travailler et d'interagir avec les autres de manière respectueuse, ainsi que de prévenir et de signaler tout acte de violence, de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail.
NOTRE ENGAGEMENT :
- Évaluer et éliminer, ou, si cela n'est pas raisonnablement possible, maîtriser les risques liés à la violence au travail, au harcèlement, à l'
et à la discrimination. - Créer un environnement de travail fondé sur la confiance, la dignité et le respect.
- Fournir à l'ensemble des salariés des informations et des consignes concernant nos initiatives de prévention de la violence, du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail.
- Enquêter de manière approfondie, équitable, respectueuse et rapide sur toute plainte relative à des actes de violence, de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail
en ne divulguant que le strict minimum d'informations personnelles nécessaires pour informer les salariés de menaces spécifiques ou générales. - Lorsqu'elle constate qu'un salarié est ou risque d'être exposé à des violences conjugales sur le lieu de travail, l'entreprise prendra toutes les
précautions raisonnables pour protéger ce salarié ainsi que toute autre personne présente sur le lieu de travail susceptible d'être affectée. - Prendre toutes les mesures raisonnables et pratiques pour prévenir les représailles, les menaces de représailles ou toute autre violence.
- Prendre des mesures correctives immédiates en cas de non-respect de la politique.
NOS ACTIONS :
- Nors Construction Équipement ST. veillera à ce qu’une aide immédiate soit disponible dès que nous aurons connaissance
d’un cas de violence, de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail, ou s’il semble probable qu’un tel cas se produise. - Les incidents ou plaintes relatifs à la violence au travail, au harcèlement ou à la discrimination resteront confidentiels, sauf dans la mesure où cela est nécessaire
pour protéger les employés, mener une enquête sur la plainte ou l'incident, prendre les mesures appropriées ou pour toute autre raison prévue par la loi. - Nors Construction Équipement ST réexaminera cette politique chaque année et informera les employés et les responsables des modifications apportées.
- Nors Construction Équipement ST s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux et à veiller à ce que des procédures efficaces soient mises en place pour
prévenir la violence, le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail.
Le succès de cette politique requiert l'engagement actif et la participation de chaque membre de notre équipe. Nors CE CA ST de notre équipe.
Sudhanshu Singh
Président-directeur général
Nors Construction Équipement
janvier 2026
