EC18 électrique - Nors Construction Équipement ST

EC18 Électrique

Description

Les EC18 Electric et ECR18 Electric sont à la fois silencieux et sans émissions de gaz d'échappement, ce qui ouvre de nouvelles perspectives à votre entreprise. Travaillez dans des zones sensibles au bruit et en dehors des heures normales, ainsi que dans le cadre de projets à faible émission de carbone et en intérieur, sans devoir recourir à des systèmes d'extraction des fumées coûteux ou être limité par les horaires de travail de l'opérateur.

Caractéristiques et avantages

Bénéficiez des mêmes niveaux de performance, mais sans émissions de gaz d'échappement, ce qui vous permet de respecter les objectifs en matière d'émissions tout en ouvrant la voie à de toutes nouvelles applications.
Réduire la pollution sonore et les vibrations, qui ne sont pas seulement dérangeantes mais ont un effet souvent négligé sur la santé.
Travaillez davantage la nuit, ce qui réduit la congestion pendant la journée.
Une efficacité énergétique bien supérieure à celle de son prédécesseur.

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Spécifications techniques

Spécifications techniques

Description

Longueur du bras standard

3 ft 1 in (950 mm)

Chaîne cinématique

Nombre de galets de roulement - chaque côté	3
Largeur des chaussures de piste	9 pouces (230 mm)
Capacité de la batterie	20 kWh

Dimensions

Capacité de la benne	0,47 yd³ (0,36 m³)
Poids du godet	33 kg (72,8 lbs)
Longueur de transport Mono Boom	12 ft 6 in (3810 mm)
Hauteur de transport maximale	7 ft 8 in (2334 mm)
Largeur maximale de la machine	4 ft 5 in (1352 mm)
Zero Tailwing	Non
Capacité du seau bombé	0,47 yd³ (0,36 m³)
Disponibilité variable du train de roulement	Oui
Portée au niveau du sol	12 ft 6 in (3800 mm)
Hauteur de fouille	11 ft 3 in (3439 mm)
Hauteur de déversement - flèche monobloc	8 ft (2444 mm)
Profondeur de fouille	8 ft 2 in (2500 mm)

Performance

Pression d'appui au sol	4,2 PSI (28,9 kPa)
Déchirement du bras	1787 lbf (7,95 kN)
Débat sur les seaux	2900 lbf (12,9 kN)

Poids

Poids en ordre de marche

4310 lbs (1955 kg)

Avertissement sur la fraude en matière de recrutement

La fraude au recrutement est un type de fraude sophistiquée, généralement menée par le biais de services en ligne, tels que des sites web fictifs ou des courriers électroniques non sollicités ("phishing"), voire des SMS. Elle implique de fausses offres d'emploi, dont le but est de gagner la confiance et de tenter d'obtenir des informations personnelles, voire, dans certains cas, de l'argent ou des coordonnées bancaires.

Soyez plus conscient de ces communications suspectes et apprenez à les identifier.

Comment identifier la fraude en matière de recrutement

Le courriel ne provient pas d'une adresse électronique officielle de strongco.com mais d'une adresse provenant d'un service de courriel gratuit tel que : Gmail, Outlook.com, Live.com, Yahoo, AOL ou une combinaison de ces services.

Vous avez la garantie d'un poste de travail à domicile.

On vous propose un chèque à traiter avant de passer l'entretien.

Les auteurs demandent souvent aux destinataires de remplir de faux documents de recrutement, tels que des formulaires de candidature, des conditions d'emploi ou des formulaires de visa. Le nom et le logo de STRONGCO figurent parfois sur ces documents sans autorisation.

Il y a une demande précoce d'informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le curriculum vitae (CV), les détails du passeport, etc.

Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés/individus tels que des avocats, des représentants de banques, des agences de voyage, des sociétés de courrier, des agences de traitement des visas/immigrations, etc.

Les auteurs utilisent fréquemment des numéros de téléphone mobile ou fixe commençant par 44(0)70 au lieu des numéros officiels des entreprises.

Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage important des honoraires demandés et demander au candidat de payer le montant restant.

Il y a une insistance sur l'urgence.

Ce que vous NE DEVEZ PAS faire :

Veuillez NE PAS poursuivre la communication avec des offres d'emploi non sollicitées émanant de personnes ou d'adresses électroniques que vous ne connaissez pas ou auxquelles vous ne faites pas confiance.

NE PAS divulguer d'informations personnelles ou financières vous concernant.

N'envoyez PAS d'argent

Ce que vous devriez faire :

Si vous êtes intéressé par un emploi chez Strongco, veuillez consulter notre page "Carrières".

Veuillez noter que Strongco ne demande jamais d'argent ou de paiement aux candidats à aucun moment du processus de recrutement. Toutes les personnes qui parviennent à obtenir une offre d'emploi de Strongco doivent toujours passer par un processus de recrutement officiel, qui implique généralement que le candidat postule à un poste interne et/ou externe. Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitae en toute sécurité à jobs@strongco.com. Dans certains cas, Strongco peut faire appel aux services d'une entreprise de recherche légitime. Si vous avez des questions sur la légitimité d'une entreprise de recherche, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à jobs@strongco.com.