EC500F SB - Nors Construction Équipement ST

EC500F SB

Description

Basée sur la pelle standard de 50 tonnes, la flèche droite EC500 est plus qu'un simple ajout d'une flèche plus longue. Il s'agit d'un ensemble de caractéristiques qui en font un partenaire de démolition sûr, confortable et productif. Avec une augmentation de la portée de 30 % par rapport à la version standard, une protection totale contre les dommages et des options telles que la commande à distance et les limites, cette machine offre un retour sur investissement maximal.

Caractéristiques et avantages

Téléchargements

EC500F SB - Brochure

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Spécifications techniques

Spécifications techniques

Description

Télématique disponible

Oui

Chaîne cinématique

Fabricant du moteur	Volvo
Modèle de moteur	D13J
Déplacement	781 pouces³ (12,8 ltr)
Puissance du moteur - nette	417 ch (311 kW)
Disponibilité variable du train de roulement	Oui
Largeur des chaussures de piste	2 ft 8 in (800 mm)

Dimensions

Longueur de transport - Flèche droite	43 ft 1 in (13130 mm)
Hauteur de transport - au-dessus de la flèche droite	13 ft (3950 mm)
Largeur totale	10 ft 6 in (3190 mm)
Largeur maximale de la machine	10 ft 6 in (3190 mm)
Rayon de l'aile arrière	12 ft 9 in (3880 mm)
Portée maximale	38 ft 5 in (11700 mm)
Hauteur maximale	43 ft (13090 mm)

Capacités

Réservoir de carburant

169 gallons (US) (640 ltr)

Performance

Vitesse d'orientation	9,3 tours/minute
Nombre de pompes principales	2
Pompes principales - Débit maximum	198 gallons (US) / min (752 lt/min)

Poids

Poids en ordre de marche

124960 lbs (56680 kg)

Avertissement sur la fraude en matière de recrutement

La fraude au recrutement est un type de fraude sophistiquée, généralement menée par le biais de services en ligne, tels que des sites web fictifs ou des courriers électroniques non sollicités ("phishing"), voire des SMS. Elle implique de fausses offres d'emploi, dont le but est de gagner la confiance et de tenter d'obtenir des informations personnelles, voire, dans certains cas, de l'argent ou des coordonnées bancaires.

Soyez plus conscient de ces communications suspectes et apprenez à les identifier.

Comment identifier la fraude en matière de recrutement

Le courriel ne provient pas d'une adresse électronique officielle de strongco.com mais d'une adresse provenant d'un service de courriel gratuit tel que : Gmail, Outlook.com, Live.com, Yahoo, AOL ou une combinaison de ces services.

Vous avez la garantie d'un poste de travail à domicile.

On vous propose un chèque à traiter avant de passer l'entretien.

Les auteurs demandent souvent aux destinataires de remplir de faux documents de recrutement, tels que des formulaires de candidature, des conditions d'emploi ou des formulaires de visa. Le nom et le logo de STRONGCO figurent parfois sur ces documents sans autorisation.

Il y a une demande précoce d'informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le curriculum vitae (CV), les détails du passeport, etc.

Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés/individus tels que des avocats, des représentants de banques, des agences de voyage, des sociétés de courrier, des agences de traitement des visas/immigrations, etc.

Les auteurs utilisent fréquemment des numéros de téléphone mobile ou fixe commençant par 44(0)70 au lieu des numéros officiels des entreprises.

Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage important des honoraires demandés et demander au candidat de payer le montant restant.

Il y a une insistance sur l'urgence.

Ce que vous NE DEVEZ PAS faire :

Veuillez NE PAS poursuivre la communication avec des offres d'emploi non sollicitées émanant de personnes ou d'adresses électroniques que vous ne connaissez pas ou auxquelles vous ne faites pas confiance.

NE PAS divulguer d'informations personnelles ou financières vous concernant.

N'envoyez PAS d'argent

Ce que vous devriez faire :

Si vous êtes intéressé par un emploi chez Strongco, veuillez consulter notre page "Carrières".

Veuillez noter que Strongco ne demande jamais d'argent ou de paiement aux candidats à aucun moment du processus de recrutement. Toutes les personnes qui parviennent à obtenir une offre d'emploi de Strongco doivent toujours passer par un processus de recrutement officiel, qui implique généralement que le candidat postule à un poste interne et/ou externe. Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitae en toute sécurité à jobs@strongco.com. Dans certains cas, Strongco peut faire appel aux services d'une entreprise de recherche légitime. Si vous avez des questions sur la légitimité d'une entreprise de recherche, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à jobs@strongco.com.