ECR235E

Description

GRANDE PRODUCTIVITÉ, PETITE TAILLE

La conception compacte optimisée de la pelle ECR235E offre un rayon de pivotement court permettant de travailler dans des espaces confinés sans compromettre les performances. Le moteur et le système hydraulique Tier 4 Final/Stage IV de la machine permettent un fonctionnement plus souple et une productivité accrue.

Caractéristiques et avantages
  • RAYON D'ACTION COURT
  • Le rayon de pivotement court permet une utilisation sûre et concise dans les espaces restreints.
  • CABINE CONFORT
  • La nouvelle cabine certifiée ROPS offre une meilleure visibilité panoramique, plus d'espace et des commandes ergonomiques.
  • HYDRAULIQUE AMÉLIORÉE
  • Le système hydraulique, le système de commande entièrement électronique et le mode ECO avancé permettent d'améliorer le rendement énergétique et la productivité.
  • BUCKETS
  • Les godets Volvo sont des outils parfaitement adaptés pour creuser et manipuler dans toutes les conditions de travail.
  • ACCORDS D'ASSISTANCE AUX CLIENTS
  • Les accords de soutien à la clientèle offrent une maintenance préventive, des réparations complètes et un certain nombre de services de disponibilité.

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Spécifications techniques

Spécifications techniques

Description
Longueur du bras standard 9 ft 6 in (2900 mm)
Télématique
Télématique disponible Oui
Chaîne cinématique
Fabricant du moteur Volvo
Modèle de moteur D6J
Déplacement 348 pouces³ (5,7 ltr)
Vitesse nominale 1800 tr/min
Puissance du moteur - nette 172 ch (128 kW)
Puissance du moteur - brute 173 ch (129 kW)
Nombre de galets de roulement - chaque côté 8
Largeur des chaussures de piste 28 pouces (700 mm)
Dimensions
Capacité de la benne 0,63-1,66 yd³ (0,48-1,27 m³)
Poids du godet 1468-2289 lbs (666-1038 kg)
Longueur de transport Mono Boom 29 ft 7 in (9010 mm)
Hauteur de transport maximale 11 ft (3365 mm)
Largeur maximale de la machine 10 ft 2 in (3090 mm)
Longueur de la voie au sol 12 ft (3660 mm)
Zero Tailwing Non
Disponibilité variable du train de roulement Non
Portée au niveau du sol 31 ft 11 in (9735 mm)
Hauteur de fouille 35 ft 10 in (10915 mm)
Hauteur de déversement - flèche monobloc 25 ft 10 in (7870 mm)
Profondeur de fouille 22 ft 2 in (6755 mm)
Capacités
Réservoir de carburant 76 gallons (US) (286 ltr)
Performance
Pression d'appui au sol 6,4 PSI (44,1 kPa)
Déchirement du bras 24700 lbf (109,9 kN)
Débat sur les seaux 33590 lbf (149,4 kN)
Nombre de pompes principales 2
Pompe principale - Débit 110 gallons (US) / min (414 lt/min)
Poids
Poids en ordre de marche 25040 kg (55210 lbs)
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Avertissement sur la fraude en matière de recrutement

La fraude au recrutement est un type de fraude sophistiquée, généralement menée par le biais de services en ligne, tels que des sites web fictifs ou des courriers électroniques non sollicités ("phishing"), voire des SMS. Elle implique de fausses offres d'emploi, dont le but est de gagner la confiance et de tenter d'obtenir des informations personnelles, voire, dans certains cas, de l'argent ou des coordonnées bancaires.

Soyez plus conscient de ces communications suspectes et apprenez à les identifier.

Comment identifier la fraude en matière de recrutement

Le courriel ne provient pas d'une adresse électronique officielle de strongco.com mais d'une adresse provenant d'un service de courriel gratuit tel que : Gmail, Outlook.com, Live.com, Yahoo, AOL ou une combinaison de ces services.

Vous avez la garantie d'un poste de travail à domicile.

On vous propose un chèque à traiter avant de passer l'entretien.

Les auteurs demandent souvent aux destinataires de remplir de faux documents de recrutement, tels que des formulaires de candidature, des conditions d'emploi ou des formulaires de visa. Le nom et le logo de STRONGCO figurent parfois sur ces documents sans autorisation.

Il y a une demande précoce d'informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le curriculum vitae (CV), les détails du passeport, etc.

Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés/individus tels que des avocats, des représentants de banques, des agences de voyage, des sociétés de courrier, des agences de traitement des visas/immigrations, etc.

Les auteurs utilisent fréquemment des numéros de téléphone mobile ou fixe commençant par 44(0)70 au lieu des numéros officiels des entreprises.

Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage important des honoraires demandés et demander au candidat de payer le montant restant.

Il y a une insistance sur l'urgence.

Ce que vous NE DEVEZ PAS faire :

Veuillez NE PAS poursuivre la communication avec des offres d'emploi non sollicitées émanant de personnes ou d'adresses électroniques que vous ne connaissez pas ou auxquelles vous ne faites pas confiance.

NE PAS divulguer d'informations personnelles ou financières vous concernant.

N'envoyez PAS d'argent

Ce que vous devriez faire :

Si vous êtes intéressé par un emploi chez Strongco, veuillez consulter notre page "Carrières".

Veuillez noter que Strongco ne demande jamais d'argent ou de paiement aux candidats à aucun moment du processus de recrutement. Toutes les personnes qui parviennent à obtenir une offre d'emploi de Strongco doivent toujours passer par un processus de recrutement officiel, qui implique généralement que le candidat postule à un poste interne et/ou externe. Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitae en toute sécurité à jobs@strongco.com. Dans certains cas, Strongco peut faire appel aux services d'une entreprise de recherche légitime. Si vous avez des questions sur la légitimité d'une entreprise de recherche, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à jobs@strongco.com.

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Bruce Lough, directeur national de la formation
+1 (905) 670-5100
blough@strongco.com

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