L180H

Description

La nouvelle série H L180 est plus efficace, plus productive et plus intelligente que la série G précédente. Obtenez un rendement énergétique jusqu'à 15 % supérieur, grâce à un moteur puissant, un OptiShift de deuxième génération et un nouveau frein P-Brake sec. Pour augmenter la productivité jusqu'à 10%, le L180H a également été mis à niveau avec une nouvelle transmission, un nouveau convertisseur et un rapport de vitesse révisé.

Caractéristiques et avantages
  • Garantie à vie sur le cadre et la structure Cadre (articulation, bras du chargeur)
  • Prix 2019 du plus faible coût de possession décerné par EquipmentWatch
  • Large gamme d'accessoires
  • Cabine confortable
  • Excellent système hydraulique
  • Commandes faciles à utiliser
  • Une facilité d'entretien exceptionnelle

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Spécifications techniques

Spécifications techniques

Chaîne cinématique
Fabricant du moteur Volvo
Modèle de moteur D13J
Technologie des émissions Recirculation des gaz d'échappement refroidis
Système de post-traitement Filtre à particules diesel
Aspiration Var. Turbo à géométrie variable - refroidi par l'air de suralimentation
Déplacement 781 pouces³ (12,8 ltr)
Vitesse nominale 1300 tr/min
Puissance du moteur - nette 337 ch (251 kW)
Couple 1527 lbf / ft (2071 Nm)
Type de transmission Powershift
Taille des pneus 26.5 R25
Frein de service - Type Disque humide
Dimensions
Empattement 11 ft 8 in (3550 mm)
Longueur avec le godet au sol 29 ft 5 in (8970 mm)
Hauteur - au-dessus de la cabine 11 ft 9 in (3590 mm)
Garde au sol 19 pouces (490 mm)
Largeur au-dessus des pneus - Std 9 ft 9 in (2960 mm)
Type de seau Rehandling w/Edge
Largeur du godet 11 ft 1 in (3400 mm)
Hauteur de déversement à pleine charge 10 ft 3 in (3130 mm)
Portée de l'ascenseur complet 4 ft 1 in (1250 mm)
Chargeur - Géométrie Couple parallèle
Angle de déversement - Au déversement 45 °
Angle de déversement - maximum 46 °
Hauteur - axe de pivotement 15 ft 1 in (4590 mm)
Hauteur - maximum 20 ft 7 in (6280 mm)
Rayon de braquage au-dessus du baquet - Std. 25 ft (7630 mm)
Capacités
Réservoir de carburant 96,7 gallons (US) (366 ltr)
Capacité en tas 7,2 yd³ (5,5 m³)
Capacité du plus petit godet 5,5 yd³ (4,2 m³)
Capacité du godet le plus grand 10,2 yd³ (7,8 m³)
Performance
Charge de basculement droite 51230 lbs (23230 kg)
Charge de basculement à plein régime 44750 lbs (20290 kg)
Débat sur les seaux 48600 lbf (216,2 kN)
Système de contrôle de la conduite En option
Oscillation - Essieu arrière 30 °
Détection de la charge Oui
Poids
Capacité de la benne 5,5-10,2 yd³ (4,2-7,8 m³)
Poids en ordre de marche 62360 lbs (28280 kg)
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Avertissement sur la fraude en matière de recrutement

La fraude au recrutement est un type de fraude sophistiquée, généralement menée par le biais de services en ligne, tels que des sites web fictifs ou des courriers électroniques non sollicités ("phishing"), voire des SMS. Elle implique de fausses offres d'emploi, dont le but est de gagner la confiance et de tenter d'obtenir des informations personnelles, voire, dans certains cas, de l'argent ou des coordonnées bancaires.

Soyez plus conscient de ces communications suspectes et apprenez à les identifier.

Comment identifier la fraude en matière de recrutement

Le courriel ne provient pas d'une adresse électronique officielle de strongco.com mais d'une adresse provenant d'un service de courriel gratuit tel que : Gmail, Outlook.com, Live.com, Yahoo, AOL ou une combinaison de ces services.

Vous avez la garantie d'un poste de travail à domicile.

On vous propose un chèque à traiter avant de passer l'entretien.

Les auteurs demandent souvent aux destinataires de remplir de faux documents de recrutement, tels que des formulaires de candidature, des conditions d'emploi ou des formulaires de visa. Le nom et le logo de STRONGCO figurent parfois sur ces documents sans autorisation.

Il y a une demande précoce d'informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le curriculum vitae (CV), les détails du passeport, etc.

Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés/individus tels que des avocats, des représentants de banques, des agences de voyage, des sociétés de courrier, des agences de traitement des visas/immigrations, etc.

Les auteurs utilisent fréquemment des numéros de téléphone mobile ou fixe commençant par 44(0)70 au lieu des numéros officiels des entreprises.

Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage important des honoraires demandés et demander au candidat de payer le montant restant.

Il y a une insistance sur l'urgence.

Ce que vous NE DEVEZ PAS faire :

Veuillez NE PAS poursuivre la communication avec des offres d'emploi non sollicitées émanant de personnes ou d'adresses électroniques que vous ne connaissez pas ou auxquelles vous ne faites pas confiance.

NE PAS divulguer d'informations personnelles ou financières vous concernant.

N'envoyez PAS d'argent

Ce que vous devriez faire :

Si vous êtes intéressé par un emploi chez Strongco, veuillez consulter notre page "Carrières".

Veuillez noter que Strongco ne demande jamais d'argent ou de paiement aux candidats à aucun moment du processus de recrutement. Toutes les personnes qui parviennent à obtenir une offre d'emploi de Strongco doivent toujours passer par un processus de recrutement officiel, qui implique généralement que le candidat postule à un poste interne et/ou externe. Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitae en toute sécurité à jobs@strongco.com. Dans certains cas, Strongco peut faire appel aux services d'une entreprise de recherche légitime. Si vous avez des questions sur la légitimité d'une entreprise de recherche, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à jobs@strongco.com.

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1640 Enterprise Rd
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Bruce Lough, directeur national de la formation
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