L200H à grande levée

Description

En tant que premier fabricant à proposer une chargeuse sur pneus à grande levée dès 1974, nous sommes ravis de présenter la nouvelle L200H High Lift. Cette machine s'appuie sur le succès de son prédécesseur, la L180H High Lift, pour augmenter la productivité et réduire les coûts d'exploitation dans les applications d'exploitation forestière.

Caractéristiques et avantages

Téléchargements

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Spécifications techniques

Spécifications techniques

Chaîne cinématique
Fabricant du moteur Volvo
Modèle de moteur D13J
Technologie des émissions Recirculation des gaz d'échappement refroidis
Système de post-traitement Filtre à particules diesel
Aspiration Var. Géométrie Turbo
Déplacement 781 pouces³ (12,8 ltr)
Vitesse nominale 1300 tr/min
Puissance du moteur - nette 337 ch (251 kW)
Couple 1527 lbf / ft (2071 Nm)
Type de transmission Powershift
Contrôle de la traction Non
Taille des pneus 875 / 65 R29
Frein de service - Type Disque humide
Dimensions
Empattement 11 ft 8 in (3550 mm)
Longueur avec le godet au sol 32 ft 1 in (9770 mm)
Garde au sol 21 pouces (540 mm)
Largeur au-dessus des pneus - Std 10 ft 8 in (3260 mm)
Type de seau Grappin
Largeur du godet 10 ft 7 in (3220 mm)
Hauteur de déversement à pleine charge 18 ft 5 in (5620 mm)
Portée de l'ascenseur complet 8 ft 7 in (2610 mm)
Chargeur - Géométrie Grappin à grumes
Hauteur - axe de pivotement 29 ft 9 in (9070 mm)
Hauteur - maximum 31 ft 7 in (9630 mm)
Rayon de braquage au-dessus du baquet - Std. 24 ft 3 in (7390 mm)
Capacités
Réservoir de carburant 96,7 gallons (US) (366 ltr)
Capacité en tas 5,6 yd³ (4,3 m³)
Performance
Charge de basculement à plein régime 23240 lbs (10540 kg)
Système de contrôle de la conduite Oui
Oscillation - Essieu arrière 26 °
Détection de la charge Oui
Poids
Poids en ordre de marche 81370 lbs (36910 kg)
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Avertissement sur la fraude en matière de recrutement

La fraude au recrutement est un type de fraude sophistiquée, généralement menée par le biais de services en ligne, tels que des sites web fictifs ou des courriers électroniques non sollicités ("phishing"), voire des SMS. Elle implique de fausses offres d'emploi, dont le but est de gagner la confiance et de tenter d'obtenir des informations personnelles, voire, dans certains cas, de l'argent ou des coordonnées bancaires.

Soyez plus conscient de ces communications suspectes et apprenez à les identifier.

Comment identifier la fraude en matière de recrutement

Le courriel ne provient pas d'une adresse électronique officielle de strongco.com mais d'une adresse provenant d'un service de courriel gratuit tel que : Gmail, Outlook.com, Live.com, Yahoo, AOL ou une combinaison de ces services.

Vous avez la garantie d'un poste de travail à domicile.

On vous propose un chèque à traiter avant de passer l'entretien.

Les auteurs demandent souvent aux destinataires de remplir de faux documents de recrutement, tels que des formulaires de candidature, des conditions d'emploi ou des formulaires de visa. Le nom et le logo de STRONGCO figurent parfois sur ces documents sans autorisation.

Il y a une demande précoce d'informations personnelles telles que l'adresse, la date de naissance, le curriculum vitae (CV), les détails du passeport, etc.

Les candidats sont priés de contacter d'autres sociétés/individus tels que des avocats, des représentants de banques, des agences de voyage, des sociétés de courrier, des agences de traitement des visas/immigrations, etc.

Les auteurs utilisent fréquemment des numéros de téléphone mobile ou fixe commençant par 44(0)70 au lieu des numéros officiels des entreprises.

Les auteurs peuvent même proposer de payer un pourcentage important des honoraires demandés et demander au candidat de payer le montant restant.

Il y a une insistance sur l'urgence.

Ce que vous NE DEVEZ PAS faire :

Veuillez NE PAS poursuivre la communication avec des offres d'emploi non sollicitées émanant de personnes ou d'adresses électroniques que vous ne connaissez pas ou auxquelles vous ne faites pas confiance.

NE PAS divulguer d'informations personnelles ou financières vous concernant.

N'envoyez PAS d'argent

Ce que vous devriez faire :

Si vous êtes intéressé par un emploi chez Strongco, veuillez consulter notre page "Carrières".

Veuillez noter que Strongco ne demande jamais d'argent ou de paiement aux candidats à aucun moment du processus de recrutement. Toutes les personnes qui parviennent à obtenir une offre d'emploi de Strongco doivent toujours passer par un processus de recrutement officiel, qui implique généralement que le candidat postule à un poste interne et/ou externe. Les candidats peuvent soumettre leur curriculum vitae en toute sécurité à jobs@strongco.com. Dans certains cas, Strongco peut faire appel aux services d'une entreprise de recherche légitime. Si vous avez des questions sur la légitimité d'une entreprise de recherche, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à jobs@strongco.com.

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Strongco
1640 Enterprise Rd
Mississauga, ON L4W 4L4
Bruce Lough, directeur national de la formation
+1 (905) 670-5100
blough@strongco.com

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