Chez Nors Construction Équipement Canada ST ("Nors CE CA ST"), la violence et le harcèlement sur le lieu de travail sont interdits et ne seront pas tolérés. Toutes les mesures raisonnables et pratiques seront prises pour protéger nos employés, nos clients, nos fournisseurs et les autres visiteurs contre la violence et le harcèlement. Cette politique n'a pas pour but de décourager les employés d'exercer leurs droits conformément à d'autres lois/réglementations.
DÉFINITION :
Aux fins de la présente politique, la violence et le harcèlement sur le lieu de travail comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :
- Violence - Tout exercice, tentative ou menace d'exercice de la force physique à l'encontre d'un employé sur le lieu de travail, susceptible de causer un préjudice physique ou mental au travailleur ou au visiteur (par exemple, frapper, bousculer, pousser, donner des coups de pied, serrer les poings, crier, jurer, cracher, détruire des biens ou jeter des objets).
- Harcèlement sur le lieu de travail - S'engager dans une série de commentaires ou de comportements vexatoires à l'encontre de tout employé (tout comportement qui rabaisse, embarrasse, humilie, ennuie, alarme ou agresse verbalement une personne) dont on sait ou dont on s'attend à ce qu'il soit importun - (cela inclut les mots, les gestes, l'intimidation, les brimades ou d'autres activités inappropriées) ou
- Harcèlement sexuel sur le lieu de travail - le fait de faire des commentaires ou de se comporter de manière vexatoire à l'égard d'un employé sur le lieu de travail en raison de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son expression de genre, en sachant ou en devant raisonnablement savoir que ces commentaires ou ce comportement ne sont pas les bienvenus, ou le fait de faire une sollicitation ou une avance à caractère sexuel lorsque la personne qui fait cette sollicitation ou cette avance est en position de conférer, d'accorder ou de refuser un avantage ou une promotion à l'employé et que cette personne sait ou devrait raisonnablement savoir que la sollicitation ou l'avance n'est pas la bienvenue.
- La gestion quotidienne et la gestion des performances La gestion quotidienne et la gestion des performances, effectuées de manière respectueuse et constructive, ne constituent pas du harcèlement.
NOUS CROYONS :
- Notre lieu de travail doit être sûr et exempt de violence et de harcèlement.
- Notre politique et nos programmes en matière de violence et de harcèlement sur le lieu de travail s'appliquent à tous les employés, clients, sous-traitants, visiteurs et membres du public, le cas échéant.
- Que nos employés sont responsables de travailler et d'interagir avec les autres de manière respectueuse, de prévenir et de signaler les actes de violence et de harcèlement sur le lieu de travail.
NOTRE ENGAGEMENT :
- Évaluer et éliminer ou, si cela n'est pas raisonnablement réalisable, contrôler le risque de violence et de harcèlement au travail.
- Créer un environnement de travail où règnent la confiance, la dignité et le respect
- Fournir à tous les employés des informations et des instructions sur nos initiatives de prévention de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.
- Enquêter de manière approfondie, équitable, respectueuse et opportune sur toute plainte de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail en ne divulguant que le minimum d'informations personnelles nécessaires pour informer les employés de menaces spécifiques ou générales.
- Lorsqu'il sait qu'un employé est ou risque d'être exposé à la violence domestique sur le lieu de travail, il prend toutes les précautions raisonnables pour protéger l'employé et toute autre personne sur le lieu de travail susceptible d'être affectée.
- Prendre toutes les mesures raisonnables et pratiques pour prévenir les représailles, les menaces de représailles ou toute autre violence.
- Prendre des mesures correctives immédiates en cas de violation de la politique.
NOS ACTIONS :
- Nors CE CA ST veillera à ce qu'une assistance immédiate soit disponible lorsqu'il a connaissance d'un cas de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail ou qu'il semble probable qu'un tel cas se produise.
- Les incidents ou les plaintes de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail resteront confidentiels, sauf dans la mesure nécessaire pour protéger les employés, pour enquêter sur la plainte ou l'incident, pour prendre les mesures qui s'imposent ou si la loi l'exige.
- Nors CE CA ST réexaminera cette politique chaque année et informera les employés/gestionnaires des changements.
- Nors CE CA ST encouragera un lieu de travail respectueux et veillera à ce que des procédures efficaces soient mises en place pour prévenir la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
Le succès de cette politique requiert l'engagement actif et la participation de chaque membre de notre équipe. Nors CE CA ST de notre équipe.
Oliver Nachevski
Président et chef de la direction
Nors Construction Équipement Canada ST
janvier 2024
