Détail d'Emploi

RÉSUMÉ

Le gestionnaire du parc automobile supervise tous les aspects des dépenses liées aux contrats de parc automobile dans l'ensemble du pays. En collaboration avec des sociétés de crédit-bail externes, il choisit stratégiquement des partenaires pour rationaliser les contrats d'installation, gérer l'acquisition des véhicules, gérer l'aménagement, superviser l'entretien des véhicules, surveiller la consommation de carburant, etc. Son objectif est d'optimiser la valeur du parc automobile tout en minimisant les risques tout au long du cycle de vie de nos véhicules.

À ce poste, le candidat retenu collaborera étroitement avec les parties prenantes internes, notamment les opérations, les finances, les ressources humaines et l'informatique, ainsi qu'avec les fournisseurs externes. L'objectif principal est d'améliorer les processus, de développer des stratégies d'approvisionnement solides et de réaliser des économies de manière efficace. En outre, le poste implique de travailler avec la direction de l'entreprise pour anticiper les besoins futurs et adapter les espaces de travail en conséquence de manière opportune et efficace. L'agilité stratégique et les prouesses analytiques sont essentielles pour maximiser l'efficacité de l'approvisionnement dans les catégories désignées et améliorer la valeur globale.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Planification du remplacement des véhicules, y compris l'acquisition et la cession. Contrôler les délais de construction des véhicules avec les différents monteurs, les installations de décalques et de GPS, etc.
  des véhicules avec les différents monteurs, l'installation de décalcomanies et de GPS, etc. Travailler avec les fournisseurs du parc automobile pour
  maintenir les données d'inventaire des actifs, les rapports sur les coûts et la gestion de la conformité. Suivre et collecter
  les formulaires et documents relatifs aux conducteurs des nouveaux embauchés afin de s'assurer qu'ils respectent les politiques de l'entreprise.
• Surveiller le logiciel de gestion du parc automobile, les profils provinciaux des transporteurs, les renouvellements de plaques d'immatriculation,
  les factures de péages et d'infractions.
• Contrôler l'utilisation des véhicules à l'aide des rapports disponibles pour le GPS, le kilométrage, le carburant et les dossiers d'entretien, selon les besoins.
  selon les besoins.
• Capacité à faire remonter l'information pour résoudre une éventuelle interruption de service.
• S'occuper de l'assurance et de l'immatriculation des véhicules pour s'assurer qu'ils sont prêts à prendre la route.
• Veiller au respect de l'ensemble des réglementations et des normes de sécurité lors de la répartition et de la communication, afin de garantir la priorité à la sécurité.
  et de la communication, afin de garantir que la sécurité est la priorité absolue.
• Établir et maintenir des relations positives avec les chauffeurs professionnels afin de contribuer à la fidélisation des chauffeurs.
• Élaborer Mettre en Å“uvre et maintenir des politiques et procédures de gestion systématiques, des méthodes
  méthodes analytiques et axées sur les résultats pour les économies, le suivi des performances des fournisseurs et l'efficacité de l'approvisionnement.
  et l'efficacité de l'approvisionnement ; communiquer ces résultats aux parties prenantes concernées, le cas échéant, afin d'accroître l'efficacité.
  l'efficacité.
• Élaborer et mettre en Å“uvre des stratégies de gestion des risques en collaboration avec notre équipe de santé et de sécurité.
• Gérer les demandes d'indemnisation en cas d'accident et les réparations, ainsi que les besoins de location temporaire.
• Tenir à jour les profils des conducteurs dans le système GPS et surveiller les exceptions relatives au comportement de conduite afin d'offrir des possibilités de coaching et de formation.
  et de formation
• Contrôler les erreurs ELD et les transmettre aux responsables de Succursale pour examen si nécessaire et s'assurer que les inspections annuelles sont à jour pour les véhicules lourds.
  les inspections annuelles sont à jour pour les véhicules lourds. Collaborer avec d'autres services pour
  optimiser l'utilisation du parc automobile.
• Maintenir l'excellence opérationnelle en utilisant une communication professionnelle en interne et en externe
• Autres tâches pertinentes assignées

LES COMPÉTENCES DE BASE :

• Excellentes compétences en matière de gestion du temps
• Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale
• Solides compétences organisationnelles et analytiques
• Excellentes compétences en matière d'établissement de rapports

EXPÉRIENCE :

• Connaissance approfondie du secteur des transports
• Connaissance approfondie des lois, des lignes directrices et des réglementations en matière de sécurité des transports
• Connaissance du code de la route, y compris les heures de service, le TMD, les restrictions de poids, etc.
• Expérience de l'utilisation de logiciels de surveillance GPS.
• Connaissance approfondie des principes et des meilleures pratiques en matière de gestion de flotte
• Maîtrise de l'utilisation de logiciels de gestion de flotte.

ÉDUCATION/FORMATION :

• Licence en gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'un parc automobile.

Conditions particulières :

Déplacements vers les Succursales et les vendeurs, le cas échéant

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ :

Nous attendons de tous les employés de Nors qu'ils effectuent leur travail en toute sécurité, qu'ils respectent toutes les politiques de sécurité de Nors et qu'ils signalent toutes les conditions dangereuses et les procédures de travail non sécurisées. En outre, les employés de Nors devront signaler tous les incidents, accidents et accidents évités de justesse conformément aux politiques de l'entreprise.

Nors est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à promouvoir la diversité et l'intégration sur le lieu de travail. Nous reconnaissons nos obligations et nos responsabilités en tant qu'employeur et encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, y compris les membres des minorités visibles.

Nors s'adaptera aux personnes handicapées au cours des processus de recrutement et d'évaluation. Si des aménagements sont demandés, Nors consultera le candidat et prendra des dispositions pour fournir des aménagements appropriés qui tiennent compte des besoins du candidat.